До 200 тысяч гривен штрафа за зарплату в конверте: в каких случаях ждать наказания

Работа без заключения трудового договора очень частое явление. В таких случаях работодатель пренебрегает оплатой налогов за каждого работника.

Такой подход к работе может стоить гораздо больше, чем налоги и заработная плата. Неофициальное оформление работников может вылиться в кругленькую сумму – 200 тысяч за каждого не оформленного рабочего. О таких наказаниях сообщила пресс-служба ДПС.

Если работник, оформленный неофициально и обратится в суд относительно оформления трудового договора, суд встанет на его сторону. В таком случае законом предусматривается выплата заработной платы за все время, которое он работал в компании. Даже если работодатель платил ему зарплату, ему придется уплатить ее повторно. Также придется расплатиться за налоги и социальный взнос.

Кроме того, решение суда – законное основание для наложения штрафа на работодателя. Штраф будет начислен мгновенно и без дополнительной проверки. Это будет означать, что работодатель дважды будет платить за проделанную работу, а дополнительно потратится на штраф.

По закону если работник работает без заключения трудового договора, работодатель получит штраф в размере 10 минимальных зарплат. Сейчас это 67 тысяч гривен. Если работодатель пренебрегает этими правилами, предусмотрена финансовая ответственность в размере 30 минимальных зарплат за каждого работника – 201 000 гривен. Такая ответственность предусмотрена для юридических лиц, в том числе бюджетных учреждений.

Напомним, портал Знай информировал, чтобы не остаться без пенсии: в ПФУ показали, как проверить работодателя на уплату страховых взносов

Ранее на портале Знай сообщалось, помощь безработным украинцам: что нужно для регистрации в центре занятости

Также наш портал информировал, можно потерять страховой стаж и остаться без пенсии: важный нюанс