Згідно з законодавством України, всі підприємства мають повідомляти ТЦК про прийняття на роботу військовозобов’язаних працівників та їх звільнення. Також вони повинні повідомляти про зміну особових даних робітників.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
Підписатися
Якщо підприємство порушує ці вимоги, його посадові особи несуть відповідальність.
Строки, в які треба повідомити ТЦК
В випадку змін в особових даних військовозобов’язаних (це може бути зміна посади, освіти, місця роботи, сімейного стану, паспортних реквізитів, адреси реєстрації або проживання, зміна прізвища, ім’я та по-батькові) , треба надіслати повідомлення в ТЦК до 5 числа наступного місяця.
Про прийняття військовозобов’язаного на роботу також треба повідомити до 5 числа наступного місяця. А ось про звільнення – не пізніше, ніж через 7 днів після видання наказу.
Що буде, якщо приховати інформацію від ТЦК?
Штраф за порушення норм відповідного законодавства становить від 34 до 59,5 тисяч гривень. То ж кадровики та бухгалтерія підприємства пильно слідкують за дотриманням норм законодавства щодо мобілізації та намагаються не допускати помилок.
А піти назустріч працівнику і приховати якусь інформацію чи просто затримати її передачу до ТЦК просто неможливо.
Нагадуємо, що раніше портал Знай повідомляв Перестають бути ухилянтами: інструктор пояснив, які стадії проходять мобілізовані.
Також портал писал Київстар обіцяє зв'язок під час блекаутів: які зміни збираються вводити.
Крім того, ми інформували Повністю скасують "бойові": низка бійців ВСУ втратять виплати у розмірі 100 тисяч гривень.
