Согласно законодательству Украины, все предприятия должны уведомлять ТЦК о принятии на работу военнообязанных работников и их увольнении. Также они должны сообщать об изменении личных данных рабочих.

Рабочий на производстве, кадр из видео
Рабочий на производстве, кадр из видео

Если предприятие нарушает эти требования, его должностные лица несут ответственность.

Сроки, в которые нужно уведомить ТЦК

В случае изменений в личных данных военнообязанных (это может быть смена должности, образования, места работы, семейного положения, паспортных реквизитов, адреса регистрации или проживания, смена фамилии, имени и отчества), нужно отправить сообщение в ТЦК до 5 числа следующего месяца.

О принятии военнообязанного на работу также следует уведомить до 5 числа следующего месяца. А вот об увольнении – не позднее чем через 7 дней после издания приказа.

Популярные статьи сейчас
"Критическая" сумма – 5000 гривен: банки устанавливают тотальный контроль за клиентами ТЦК изменили тактику поиска уклонистов: на каких объявлениях ловят украинцев Судный день или массовый психоз 5 июля: пророчество "новой Ванги" заставляте нервничать, начинается уже Пенсионерам будут доплачивать более 800 грн ежемесячно: кому повезет
Показать еще

Что будет, если скрыть информацию от ТЦК?

Штраф за нарушение норм соответствующего законодательства составляет от 34 до 59,5 тысячи гривен. Поэтому кадровики и бухгалтерия предприятия строго следят за соблюдением норм законодательства относительно мобилизации и стараются не допускать ошибок.

А пойти навстречу работнику и скрыть какую-то информацию или просто задержать ее передачу в ТЦК просто невозможно.

Напоминаем, что ранее портал Знай сообщал Перестают быть уклоняющимися: инструктор объяснил, какие стадии проходят мобилизованные.

Также портал писал Киевстар, обещает связь во время блекаутов: какие изменения собираются вводить.

Кроме того, мы информировали полностью отменят "боевые": ряд бойцов ВСУ потеряют выплаты в размере 100 тысяч гривен.