Согласно законодательству Украины, все предприятия должны уведомлять ТЦК о принятии на работу военнообязанных работников и их увольнении. Также они должны сообщать об изменении личных данных рабочих.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
Подписаться
Если предприятие нарушает эти требования, его должностные лица несут ответственность.
Сроки, в которые нужно уведомить ТЦК
В случае изменений в личных данных военнообязанных (это может быть смена должности, образования, места работы, семейного положения, паспортных реквизитов, адреса регистрации или проживания, смена фамилии, имени и отчества), нужно отправить сообщение в ТЦК до 5 числа следующего месяца.
О принятии военнообязанного на работу также следует уведомить до 5 числа следующего месяца. А вот об увольнении – не позднее чем через 7 дней после издания приказа.
Что будет, если скрыть информацию от ТЦК?
Штраф за нарушение норм соответствующего законодательства составляет от 34 до 59,5 тысячи гривен. Поэтому кадровики и бухгалтерия предприятия строго следят за соблюдением норм законодательства относительно мобилизации и стараются не допускать ошибок.
А пойти навстречу работнику и скрыть какую-то информацию или просто задержать ее передачу в ТЦК просто невозможно.
Напоминаем, что ранее портал Знай сообщал Перестают быть уклоняющимися: инструктор объяснил, какие стадии проходят мобилизованные.
Также портал писал Киевстар, обещает связь во время блекаутов: какие изменения собираются вводить.
Кроме того, мы информировали полностью отменят "боевые": ряд бойцов ВСУ потеряют выплаты в размере 100 тысяч гривен.
