В Україні змінюють правила для всіх, хто офіційно працює — незалежно від того, чи ви ходите в офіс, працюєте дистанційно, чи навіть перебуваєте на тимчасово окупованій території. Верховна Рада ухвалила закон №4412-IX, який вносить нові обов’язки для працівників і роботодавців — тепер за зміни у контактних даних доведеться звітувати.

Документ уже чекає на підпис президента, і як тільки він набуде чинності — нові норми запрацюють одразу на весь період воєнного стану.

Тепер кожна зі сторін — і працівник, і роботодавець — зобов’язані повідомляти одне одного про будь-які зміни у своїх контактах. Зокрема йдеться про зміну місця проживання, електронної пошти чи номера телефону. І робити це потрібно суворо у встановлені терміни — протягом 10 календарних днів після зміни.

Роботодавець, який вказує на помилки співробітника
Роботодавець, який вказує на помилки співробітника

Працівник повинен надсилати повідомлення про нові контакти або рекомендованим листом, або на офіційний e-mail роботодавця. Месенджери, Viber, Telegram чи соцмережі — не допускаються. Якщо немає доступу до інтернету чи пошти, дозволено повідомляти через SMS або дзвінок на номер, вказаний у державному реєстрі.

Популярні новини зараз
Гороскоп на сьогодні, 6 червня: кому п'ятниця принесе скандали, а кому розслаблення Чоловікам після 50 приготуватися: кого мобілізують уже з червня "Стирає особистість і нищить віру в себе": НМТ ламає психіку українських підлітків - психолог ПриватБанк виплатить 5000 гривень: як отримати гроші на картку
Показати ще

Роботодавець, у свою чергу, зобов’язаний оновити свої контактні дані в Єдиному державному реєстрі протягом 60 днів. Але тільки за умови, що має кваліфікований електронний підпис.

IT-фахівці, робота в офісі / фото: Pinterest
IT-фахівці, робота в офісі / фото: Pinterest

Навіть якщо ви не отримали повідомлення про якісь кадрові зміни, штрафи або запрошення на роботу — держава вважатиме, що ви офіційно поінформовані, якщо повідомлення було надіслане на останні відомі контакти. Якщо ви не оновили дані — це вже ваша відповідальність.

Окрема норма передбачена для тих працівників, які понад 90 днів відсутні на роботі або працюють на окупованих територіях — їм дають 60 днів перехідного періоду, щоб оновити свої контакти.

Ще одна важлива зміна — захист працівників у зоні бойових дій. Відтепер людину не можуть звільнити за прогул, якщо її місце роботи розташоване в районі активних бойових дій. Але ця норма не поширюється на регіони з «потенційною загрозою» — лише на ті, де реально тривають бої.

Нагадаємо, злидні їм точно не загрожують: в Україні знову підняли зарплати чиновникам

Раніше ми розповідали про стаж без офіційної роботи: альтернативний спосіб заслужити право на пенсію

Також, відпочинок скасовується: кого з українців не відпустять у відпустку 2025 року