Під час загальної мобілізації в Україні питання військового обліку працівників стало ще актуальнішим. Водночас, як пояснюють юристи, підприємства мають чітко визначені обов’язки у цій сфері — і перевищувати їх не зобов’язані.

Про ключові нюанси ведення військового обліку на підприємствах розповів юрист Владислав Дерій на порталі "Юристи.UA".

Усі підприємства, установи та організації в Україні мають вести військовий облік працівників, які підлягають призову, мобілізації або перебувають у запасі. Це передбачено законодавством про військовий обов’язок і військову службу.

Працівник на нараді
Працівник на нараді

Юрист Владислав Дерій наголошує:

Популярні новини зараз
Травневий сюрприз: зима вирішила повернутися в Україну, прогноз погоди на кінець весни та літо Дорого і принизливо: експерти назвали, скільки збитків завдають державі ТЦК Українці масово стають ухилянтами: червона мітка у "Резерв+" ставить хрест на планах Пекельне літо: на Україну чекає нова хвиля аномальної спеки, прогноз погоди лякає
Показати ще

"Підприємство повинно забезпечити повноту та достовірність облікових даних, що вносяться до списків персонального військового обліку."

Тобто роботодавець має перевіряти актуальність військово-облікових даних і, якщо таких немає або вони застарілі, звертатися до працівника з вимогою надати або оновити їх.

Нерідко виникає питання: а що робити, якщо працівник ігнорує прохання оновити дані або відмовляється їх надавати?

У цьому випадку підприємство може повідомити ТЦК про те, що працівник не виконав свій обов’язок. Але роботодавець не зобов’язаний робити це автоматично.

"Про те, що працівник не оновив дані, у вас немає обов'язку повідомляти ТЦК," – пояснює Дерій.

Роботодавець, який вказує на помилки співробітника
Роботодавець, який вказує на помилки співробітника

Як це працює на практиці:

  1. Підприємство не контролює військовий облік за ТЦК — його роль обмежена збором даних від працівників.

  2. Якщо працівник не реагує — підприємство не несе відповідальності, якщо не повідомить про це ТЦК.

  3. Однак краще зафіксувати запит до працівника офіційно (письмово, під підпис або через електронну пошту), аби уникнути юридичних ризиків у майбутньому.

Кожен громадянин, який підлягає військовому обліку, самостійно несе відповідальність за актуальність своїх облікових даних. Зокрема, це:

  • прізвище, ім’я, по батькові;

  • місце проживання;

  • місце роботи;

  • контактні дані;

  • дані з військового квитка або приписного.

Нагадаємо, мобілізація чоловіків 50-60 років: кого забирають не дивлячись на вік

Раніше ми розповідали, що депутат пропонує змінити форму у працівників ТЦК: "Не мають носити піксель"

Також, за мобілізацію ще й заплатите: чоловіків попередили про штрафи та наслідки