Старые правила уже не подходят: что хотят изменить в мобилизации

В обществе все чаще звучит тревога о том, что ресурс для обороны истощается, именно поэтому так важно честно объяснять, как обновленная мобилизация может работать без сопротивления людей и одновременно реально усиливать Силы обороны.

В разговоре об этом подробно высказалась Соломия Бобровская, член парламентского Комитета по вопросам нацбезопасности, обороны и разведки. Она отмечает, что новая мобилизационная модель должна быть не только техническим изменением, но и ответом на общественный запрос — когда люди видят справедливость, порядок и прозрачное распределение военных ресурсов, это снижает напряжение и возвращает доверие, сообщает NV.

Заместитель Офиса президента Павел Палиса добавил, что на ближайшей Ставке планируется рассмотреть вопрос распределения новобранцев между бригадами. По его словам, у него был конструктивный разговор с начальником Генштаба, и сейчас нарабатываются новые принципы, позволяющие более рационально направлять людей туда, где они действительно нужны.

Бобровская подтверждает, что ситуация очень разная. Есть бригады, которые за месяц получают одного-двух человек, хотя их потери и нагрузки значительно больше. Это создает перекосы, которые испытывают и командиры и сами военные.

Причина проста – приоритет всегда определяет главнокомандующий. Он видит общую картину и знает, по каким направлениям продолжаются самые горячие бои и какие подразделения нуждаются в усилении первыми. Есть части, которые из-за характера задач постоянно держат напряжение штурмов, и именно они должны получать пополнение быстрее. Есть и бригады, имеющие специфику или критическую роль в определенных операциях, поэтому для них также формируется приоритет.

Отдельное место занимают Силы специальных операций, десантно-штурмовые войска и морская пехота – роды, где требования к физической подготовке и отбору значительно строже. Бобровская отмечает, что логично комплектовать их людьми, которые могут пройти более высокие стандарты службы. Именно поэтому универсальная формула распределения не работает — нужен гибкий, но справедливый подход.

Ранее мы сообщали, что мобилизованные будут готовить усиленно: программа кардинально изменится.

После похода в ТЦК не увольняют: как сохранить рабочее место и зарплату – подробнее на Знай.ua.

Напомним, как попасть в ряды ВСУ без вмешательства ТЦК: пошаговая инструкция.