В Украине собираются сделать правила для увольнения за прогулы более понятными. Верховный Суд уже давно говорит: если человек пропустил работу, это не значит, что он автоматически виноват. Главное – было ли отсутствие оправданным.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяСейчас закон не объясняет, что считается уважительной причиной отсутствия. Поэтому работодатели часто решают сами, и выходят конфликты. Но судебная практика уже дает ориентиры.
Уважительные причины, когда прогул можно избежать:
-
стихийные бедствия (пожар, наводнение);
-
болезнь работника или членов его семьи;
-
проблемы с транспортом, аварии;
-
помощь пострадавшим или спасение имущества;
-
отказ выполнять незаконный приказ;
-
отсутствие по истечении срока предупреждения об увольнении;
-
военные действия (воздушная тревога, ракеты).
Это означает, что если человек пропустил работу по этим причинам, его нельзя увольнять за прогул.
Новый законопроект хочет закрепить эти правила в законе. То есть уволить работника за прогул можно только после проверки, была ли причина его отсутствия уважительной.
Также планируется четко прописать, что «прогул» – это когда человек без уважительных причин пропускает более трех часов в день, суммарно или непрерывно.
В результате работники будут защищены от несправедливого увольнения, а работодатели получат понятные правила, чтобы не было споров.
Напомним, хоть с пеленок работай – пенсия будет мизер: рекордный стаж не гарантирует адекватных выплат
Раньше мы рассказывали, что стаж не вносят в пенсию: когда это даже выгодно
