Имеют опыт, но не имеют работы: кого из украинцев тотально избегают работодатели

Демографический кризис, миграция и война — три удара, парализующих рынок труда в Украине. Страна стремительно теряет трудоспособное население, а работодатели бьют тревогу: не хватает людей, особенно молодых и квалифицированных. Но при этом сотни тысяч украинцев остаются без работы, и это не парадокс, а следствие глубокой структурной проблемы.

Заместитель министра социальной политики Дарья Марчак объясняет: за время полномасштабной войны количество трудоспособных граждан сократилось более чем на 25%. Причины очевидны — массовая эмиграция, мобилизация и старение населения. Украинцы выезжают за границу в поисках безопасности и лучшей жизни, а остающиеся нередко сталкиваются с безработицей или дискриминацией.

Труднее всего найти работу уязвимым категориям: внутренне перемещенным лицам, людям с инвалидностью, женщинам с маленькими детьми, лицам 50+ и даже ветеранам. И проблема не только в экономике, но и в устаревших подходах к трудоустройству.

"Многие HR-специалисты и работодатели смотрят на возраст, состояние здоровья или семейные обстоятельства — и сразу отвергают кандидатов, не увидев их потенциала. Это нужно менять. Мы должны научить бизнес видеть возможности, а не ограничения", — отмечает Марчак.

В Украине начинает ощущаться системный дефицит рабочей силы. Бизнесу все труднее отыскать работников, в особенности на производстве, в логистике, строительстве и сфере обслуживания. При этом у страны все еще есть значительный резерв — люди экономически активного возраста, которые по тем или иным причинам не могут или не хотят работать.

Выход, по словам эксперта, заключается в масштабном переобучении. Программы повышения квалификации должны быть адаптированы к конкретным регионам и потребностям локального бизнеса. Например, там, где преобладают ВПЛ, важно создавать курсы с учетом их предыдущего опыта и новых реалий.

Дополнительно следует перестроить культуру найма: прекратить дискриминацию по возрасту или социальному статусу, отказаться от стереотипов и начать вкладывать в развитие работников. Иначе рискуем оказаться в ситуации, когда страна нуждается в восстановлении, но работать просто некому.

Напомним, пенсионерам пообещали больше денег: будут добавлять постепенно, но не всем

Ранее мы рассказывали, что инфляция будет пожирать гривну: эксперт дал прогноз, что будет с ценами

Также работали одинаково, а пенсия - разная: почему одни получают втрое меньше других