В 2025 году зарплата – это уже не единственный фактор при выборе работы. Конкуренция за специалистов растет, и работодатели предлагают всё больше бонусов и льгот, чтобы привлечь ценные кадры.

Что гарантировано законом? Рассказывает ТСН.

Каждый работник имеет право на минимальный набор выплат, который обязан обеспечить работодатель:

  • Минимальную зарплату
  • Оплату переработок и работы в праздники
  • Оплачиваемый отпуск (не менее 24 дней)
  • Больничные
  • Компенсацию за задержку выплат

Если эти гарантии нарушаются, работник может защищать свои права в суде.

Поиск работы
Поиск работы

Популярные статьи сейчас
Бабушки и дедушки не будут вылезать из интернета: Vodafone представил новую услугу для пожилых украинцев Март решил пошутить: Украину в начале весны снова засыплет снегом ПриватБанк оставляет украинцев без средств: массовые разрывы договоров в одностороннем порядке Не больше 4200 грн в месяц: украинцев, которые имеют льготы, поставили на "счетчик"
Показать еще

Какие бонусы предлагают компании?

Большинство современных работодателей предлагают дополнительные премии и бонусы, но их размер и условия зависят от конкретной компании. Чаще всего они привязаны к результатам работы и могут быть выплачены в добровольном порядке.

Некоторые компании прописывают их в трудовом договоре – например, при достижении определённых показателей.

Деньги / фото: Pixabay
Деньги / фото: Pixabay

Социальный пакет

Сегодня работодатели не просто конкурируют зарплатами, а предлагают расширенные социальные пакеты. В Украине они включают:

  • Медицинское страхование (для сотрудников и их семей)
  • Оплату обучения (курсы, тренинги, сертификации)
  • Гибкий график и удалённую работу
  • Дополнительные дни отпуска
  • Корпоративного психолога и программы для ментального здоровья
  • Укрытия и генераторы в офисах

Удаленная работа. Фото Freepik
Удаленная работа. Фото Freepik

После начала полномасштабной войны запрос на бонусы и льготы значительно вырос. Компании, предлагающие удалённую работу, получают в 5 раз больше откликов, чем те, которые требуют офисного присутствия.

Сегодня людям нужны не печенье и кофе в офисе, а реальные вещи: оплата обучения, техника для работы, поддержка ментального здоровья.

Компании, которые понимают новые запросы работников, имеют больше шансов привлечь и удержать лучших специалистов. В 2025 году зарплата – это важно, но без бонусов, соцпакетов и гибкости работодателю будет сложно оставаться конкурентоспособным.

А мы напоминаем, в Украине собрались увеличить "минималку" до 11 тысяч: есть три этапа на 2025 год

Ранее стало известно о том, что физические изъяны оставят без работы: когда человеку с инвалидностью могут отказать в рабочем месте

Кроме того, Знай.ua сообщал, одна ошибка лишит пенсии? Что нужно проверить в трудовой книжке уже сегодня