Украинское законодательство предусматривает дополнительные возможности отдыха для сотрудников, выполняющих работу с особым характером труда, в частности, связанную с работой за компьютером. Эти права являются частью социальных гарантий для работников, направленных на защиту их здоровья и уменьшение нагрузки на организм.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяСогласно статье 8 закона "Об отпусках", право на дополнительный отпуск имеют те работники, чья работа связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой, или работающие в условиях повышенного риска для здоровья. Это может касаться как работников предприятий, так и лиц, работающих на физических лиц-предпринимателей.
В частности, возможность воспользоваться дополнительными днями отдыха имеют:
- инженеры компьютерных систем;
- администраторы систем;
- аналитики операционного и прикладного программного обеспечения;
- операторы компьютерного набора
Офисные работники (секретари, бухгалтеры, кадровики), выполняющие работу за персональным компьютером не менее половины продолжительности рабочего времени, также имеют право на такой отпуск.
Продолжительность дополнительного отпуска зависит от фактически отработанного времени и не может превышать 4 календарных дня в год. Она рассчитывается пропорционально времени, проведенному на компьютере. Если сотрудник использует компьютер постоянно, работодатель может уменьшить количество дней дополнительного отдыха. Такие условия обычно фиксируются в коллективном или трудовом договоре.
По желанию сотрудника дополнительный отпуск можно заменить денежной компенсацией, но для этого нужно соблюсти два условия:
- Написать соответствующее заявление на имя работодателя.
- Использовать 24 дня основного ежегодного отпуска за отработанный год.
В случае увольнения сотрудник имеет право получить компенсацию за все неиспользованные дни дополнительного отдыха, независимо от того, в каком году они были заработаны. Если работник переходит в другое предприятие, по его желанию компенсация может быть переведена на счет нового работодателя.
Работодатели должны соблюдать требования по предоставлению отпусков и компенсаций. За нарушение этих прав предусмотрены денежные санкции. Например, непредоставление отпуска карается штрафом в размере одной минимальной зарплаты, а несоблюдение сроков или условий переноса отпуска тоже на такую же сумму. В случае отказа начисления компенсации при увольнении штраф составляет 10 минимальных зарплат каждого работника.
Сотрудники, которые сталкиваются с нарушениями, имеют право обратиться в Гоструд для фиксации нарушений. В таких случаях Гоструд может вынести предписание на устранение недостатков, а за его невыполнение — привлечь работодателя к ответственности.
Напомним, незаконные "благотворительные взносы" в родильных: как бороться с поборами
Ранее мы рассказывали, что студенты могут рассчитывать на дополнительные выходные: как их получить
Также, расторжение трудового договора: какие компенсации получит человек после увольнения с работы
