Штрафи за прогули на роботі: юрист пояснив, коли такі стягнення незаконні

В Україні прогули на роботі регулюються Кодексом законів про працю (КЗпП), де чітко вказано, що грошові штрафи за порушення трудової дисципліни, такі як прогули, не передбачені. Це означає, що роботодавець не має права штрафувати працівника за відсутність на робочому місці без попередження або дозволу.

Будь-які спроби застосувати такі фінансові покарання вважаються незаконними. Прогулом вважається будь-яка відсутність працівника на робочому місці без попередження керівництва або адміністрації підприємства.

Стаття 147 КЗпП визначає два основні покарання за такі порушення трудової дисципліни:

1. Догана — це офіційне зауваження про порушення, яке може вплинути на кар'єру працівника. Роботодавець може враховувати її при наданні премій, бонусів або підвищенні зарплати.

   Популярні новини зараз

   Розмір виплат зміниться: що чекає на пенсіонерів у 2025 році "Бусифікацію" обіцяють викорінити: ТЦК застосують новий підхід до мобілізації Багатогодинні черги до ТЦК відміняються: у "Резерв+" запрацювала довгоочікувана функція Українцям виплатять по 4 500 гривень: кому пощастить отримати допомогу

   Показати ще

2. Звільнення можливе за систематичні або безпідставні прогули, коли працівник неодноразово порушує дисципліну. Це крайня міра покарання.

Деякі організації можуть мати внутрішні правила або колективні договори, які передбачають додаткові санкції за прогули, такі як відмова у виплаті премій. Тому важливо ознайомитися з документами, що регулюють роботу на підприємстві.

Крім прогулів, працівник може стикнутися з мобінгом — систематичними утисками чи психологічним насильством з боку колег або керівництва. Це може проявлятися у приниженні, знущаннях або блокуванні кар'єрного зростання.

Працівники, які стали жертвами мобінгу, мають кілька варіантів захисту своїх прав:

1. Скарга до Державної служби з питань праці: ця служба може розслідувати випадки мобінгу та вжити заходів до порушників.

2. Позов до суду: працівник може звернутися до суду для визнання мобінгу, отримавши компенсацію за моральну та матеріальну шкоду.

3. Розірвання трудового договору: якщо роботодавець не реагує на випадки цькування або сам бере в них участь, працівник має право розірвати трудовий договір.

Мобінг визначається як умисні дії, що принижують честь і гідність працівника, та можуть мати серйозні наслідки для його здоров’я. Важливо документувати такі випадки та відстоювати свої права.

Нагадаємо, 18% від суми повернуться назад: як оформити податкову знижку за освіту в Україні

Раніше ми писали про те, що продовжувати працювати після 60: пенсіонерам зробили важливе пояснення

Крім того, Знай.ua повідомляв, виплатять до 2500 гривень: як безробітним отримати допомогу