В Украине прогулы на работе регулируются Кодексом законов о труде (КЗоТ), где четко указано, что денежные штрафы за нарушение трудовой дисциплины, такие как прогулы, не предусмотрены. Это означает, что работодатель не имеет права штрафовать работника за отсутствие на рабочем месте без уведомления или разрешения.

Любые попытки применить подобные финансовые наказания считаются незаконными. Прогулом считается какое-либо отсутствие работника на рабочем месте без предупреждения руководства или администрации предприятия.

Человек, который устал от работы. Фото: shutterstock
Человек, который устал от работы. Фото: shutterstock

Статья 147 КЗоТ определяет два основных наказания за следующие нарушения трудовой дисциплины:

  1. Выговор — это официальное замечание о нарушении, которое может повлиять на карьеру работника. Работодатель может учитывать ее при предоставлении премий, бонусов или повышении зарплаты.

    Популярные статьи сейчас
    Украинцев штрафуют за валюту: у кого могут отобрать 20% сбережений Мобилизация их не коснется: кем не заинтересуется ТЦК Лучше не берите 500 гривен у кассиров: украинцев предупредили об опасности, и даже банк не поможет Порошенко в Штатах вредит Украине: раздражает республиканцев напоминанием, как «сливал» Трампа в пользу Хиллари Клинтон, - эксперт
    Показать еще

  2. Увольнение возможно за систематические или безосновательные прогулы, когда работник неоднократно нарушает дисциплину. Это крайняя мера наказания.

Некоторые организации могут иметь внутренние правила или коллективные договоры, предусматривающие дополнительные санкции за прогулы, такие как отказ в выплате премий. Поэтому важно ознакомиться с документами, регулирующими работу на предприятии.

Кроме прогулов работник может столкнуться с мобингом — систематическими притеснениями или психологическим насилием со стороны коллег или руководства. Это может проявляться в унижении, издевательствах или блокировке карьерного роста.

Работник / фото: Pixabay
Работник / фото: Pixabay

У работников, ставших жертвами мобинга, есть несколько вариантов защиты своих прав:

  1. Жалоба в Государственную службу по вопросам труда: эта служба может расследовать случаи мобинга и принять меры к нарушителям.

  2. Иск в суд: работник может обратиться в суд для признания мобинга, получив компенсацию за моральный и материальный ущерб.

  3. Расторжение трудового договора: если работодатель не реагирует на случаи травли или сам участвует, работник имеет право расторгнуть трудовой договор.

Мобинг определяется как умышленные действия, унижающие честь и достоинство работника и могут иметь серьезные последствия для его здоровья. Важно документировать такие случаи и отстаивать свои права.

Напомним, 18% от суммы вернутся назад: как оформить налоговую скидку за образование в Украине

Раньше мы писали о том, что продолжать работать после 60: пенсионерам сделали важное объяснение

Кроме того, Знай.ua сообщал, выплатят до 2500 гривен: как безработным получить помощь