Отсутствие человека в офисе больше не «спасает» от военного вызова. Как поясняет Новини.LIVE со ссылкой на Постановление Кабинета Министров Украины №1487 от 30 декабря 2022 года, компании обязаны информировать о повестке даже тех сотрудников, которые работают из дома, на больничном, в отпуске или командировке.
Речь идёт о вызовах от территориальных центров комплектования и социальной поддержки, Службы безопасности Украины или разведывательных органов. Согласно пункту 47 Порядка организации и ведения воинского учёта, работодатель должен реагировать на каждое распоряжение, составленное по форме приложения 13.
Кого обязали вручать повестки
Это касается руководства органов местного самоуправления, государственных учреждений и частного бизнеса. Получив распоряжение вместе с повесткой на имя конкретного сотрудника, руководитель должен запустить процедуру оповещения и издать соответствующий внутренний приказ.
Пошаговые действия работодателя
- издать внутренний приказ об оповещении;
- отправить его копию вместе с повесткой рекомендованным письмом с описью вложения;
- сохранить почтовые квитанции и уведомление о вручении;
- в течение трёх дней отчитаться перед ТЦК сопроводительным письмом.
Что с надомным сотрудником
Поскольку удалённый сотрудник не может физически поставить подпись об ознакомлении с приказом, компания отправляет копию внутреннего приказа и саму повестку на домашний адрес работника рекомендованным письмом — с уведомлением о вручении и описью вложения. Это единственный законный способ зафиксировать, что человек получил документ.
Три дня на отчёт в ТЦК
На все формальности предприятию отведено три дня. Руководитель должен отчитаться перед территориальным центром комплектования: отправить сопроводительное письмо с почтовыми квитанциями, копией приказа об оповещении и копией документа о переводе сотрудника на надомную работу.
Больничный, отпуск или командировка
Аналогичные правила действуют для персонала, который временно отсутствует из-за больничного, отпуска или командировки. В таких случаях в ТЦК отправляют письменное уведомление с выписками из приказов, подтверждающих причину отсутствия человека.
Обязанность после вручения
Бизнес не должен просто «избавиться» от документа. Работодатель обязан обеспечить контроль за тем, явился ли призывник, резервист или военнообязанный по вызову в указанное время, и сообщить о результате.
Ранее портал Знай сообщал, тцк пришли на работу: трудовую книжку и справку о зарплате требовать нельзя.
Также наш портал информировал, тцк не имеет права задерживать: есть лишь 3 основания.
Больше деталей читай в материале: розыск тцк снимут дистанционно: три способа вернуться домой без мобилизации.
