Відсутність людини в офісі більше не «рятує» від військового виклику. Як пояснює Новини.LIVE із посиланням на Постанову Кабінету Міністрів України №1487 від 30 грудня 2022 року, компанії зобов'язані інформувати про повістку навіть тих співробітників, які працюють з дому, на лікарняному, у відпустці чи відрядженні.
Ідеться про виклики від територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, Служби безпеки України або розвідувальних органів. Відповідно до пункту 47 Порядку організації та ведення військового обліку, роботодавець має реагувати на кожне розпорядження, складене за формою додатка 13.
Кого зобов'язали вручати повістки
Це стосується керівництва органів місцевого самоврядування, державних установ і приватного бізнесу. Отримавши розпорядження разом із повісткою на ім'я конкретного працівника, керівник має запустити процедуру оповіщення та видати відповідний внутрішній наказ.
Покрокові дії роботодавця
- видати внутрішній наказ про оповіщення;
- надіслати його копію разом із повісткою рекомендованим листом з описом вкладення;
- зберегти поштові квитанції та повідомлення про вручення;
- протягом трьох днів відзвітувати перед ТЦК супровідним листом.
Що з надомним працівником
Оскільки віддалений співробітник не може фізично поставити підпис про ознайомлення з наказом, компанія надсилає копію внутрішнього наказу і саму повістку на домашню адресу працівника рекомендованим листом — з повідомленням про вручення та описом вкладення. Це єдиний законний спосіб зафіксувати, що людина отримала документ.
Три дні на звіт у ТЦК
На всі формальності підприємству відведено три дні. Керівник повинен відзвітувати перед територіальним центром комплектування: надіслати супровідний лист із поштовими квитанціями, копією наказу про оповіщення та копією документа про переведення працівника на надомну роботу.
Лікарняний, відпустка чи відрядження
Аналогічні правила діють для персоналу, який тимчасово відсутній через лікарняний, відпустку чи відрядження. У таких випадках до ТЦК надсилають письмове повідомлення з витягами з наказів, що підтверджують причину відсутності людини.
Обов'язок після вручення
Бізнес не має просто «позбутися» документа. Роботодавець зобов'язаний забезпечити контроль за тим, чи з'явився призовник, резервіст або військовозобов'язаний за викликом у зазначений час, і повідомити про результат.
Раніше портал Знай повідомляв, тцк прийшли на роботу: трудову книжку та довідку про зарплату вимагати не можуть.
Також наш портал інформував, тцк не має права затримувати: є лише 3 підстави.
Більше деталей читай у матеріалі: розшук тцк знімуть дистанційно: три способи повернутися додому без мобілізації.
