В Украине планируется существенно обновить правила трудоустройства – правительство уже согласовало проект нового Трудового кодекса и параллельно запускает цифровые решения для упрощения взаимодействия между работниками и работодателями.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяРечь идет об инициативе, одобренной Кабмином, которая должна заложить новые подходы к организации трудовых отношений. В документе предусмотрен переход к более гибкой системе занятости с учетом цифровизации и потребностей экономики.
Правительство признает, что нынешний рынок труда сталкивается с рядом проблем. Среди них – дефицит кадров, несоответствие навыков требованиям работодателей, трудности с возвращением людей к работе, а также несовершенство государственных сервисов и нехватка качественной аналитики.
Одним из ключевых новшеств станет возможность дистанционного расторжения трудового договора. Такой механизм будет актуален в случаях, когда работодатель находится на временно оккупированной территории, предприятие находится в зоне боевых действий или связь с руководством потеряна. В этих ситуациях работник сможет подать онлайн и юридически завершить трудовые отношения без личного контакта.
Предполагается, что этот инструмент будет работать через цифровые сервисы, в частности, "Дію", что позволит избежать бюрократии и "подвешенного" статуса работников.
Помимо законодательных изменений правительство запускает и практические программы. В частности, планируется внедрение системы прогнозирования рынка труда для определения востребованных профессий, усиления подготовки кадров для стратегических отраслей, включая оборонную, а также поддержка трудоустройства людей в возрасте 50+ в рамках инициативы "Опыт имеет значение".
Также предусмотрены менторские программы для предпринимателей и запуск проекта "Точка опоры", направленного на сохранение рабочих мест после обстрелов и разрушений.
Следующим шагом станет рассмотрение документа в парламенте. Правительство уверяет, что внедрение новых правил будет происходить постепенно с разъяснениями для граждан и бизнеса.
Ранее портал Знай сообщал, когда можно уволиться без отработки: при каких обстоятельствах это возможно.
Также наш портал информировал, украинцы могут потерять до 70% зарплаты: кому грозят взыскание.
Кроме того, мы писали, не только зарплата: что должен выплатить работодатель при увольнении работника.
