В Україні планують суттєво оновити правила працевлаштування – уряд уже погодив проєкт нового Трудового кодексу та паралельно запускає цифрові рішення для спрощення взаємодії між працівниками та роботодавцями.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяЙдеться про ініціативу, схвалену Кабміном, яка має закласти нові підходи до організації трудових відносин. У документі передбачено перехід до гнучкішої системи зайнятості з урахуванням цифровізації та потреб економіки.
Уряд визнає, що нинішній ринок праці стикається з низкою проблем. Серед них – дефіцит кадрів, невідповідність навичок вимогам роботодавців, труднощі з поверненням людей до роботи, а також недосконалість державних сервісів і нестача якісної аналітики.
Одним із ключових нововведень стане можливість дистанційного розірвання трудового договору. Такий механізм буде актуальним у випадках, коли роботодавець перебуває на тимчасово окупованій території, підприємство знаходиться в зоні бойових дій або зв’язок із керівництвом втрачено. У цих ситуаціях працівник зможе подати заяву онлайн і юридично завершити трудові відносини без особистого контакту.
Передбачається, що цей інструмент працюватиме через цифрові сервіси, зокрема "Дію", що дозволить уникнути бюрократії та "підвішеного" статусу працівників.
Крім законодавчих змін, уряд запускає і практичні програми. Зокрема, планується впровадження системи прогнозування ринку праці для визначення затребуваних професій, посилення підготовки кадрів для стратегічних галузей, включно з оборонною, а також підтримка працевлаштування людей віком 50+ у межах ініціативи "Досвід має значення".
Також передбачено менторські програми для підприємців і запуск проєкту "Точка опори", спрямованого на збереження робочих місць після обстрілів та руйнувань.
Наступним кроком стане розгляд документа у парламенті. Уряд запевняє, що впровадження нових правил відбуватиметься поступово, із роз’ясненнями для громадян та бізнесу.
Раніше портал Знай повідомляв, коли можна звільнитися без відпрацювання: за яких обставин це можливо.
Також наш портал інформував, українці можуть втратити до 70% зарплати: кому загрожують стягнення.
Крім того, ми писали, не тільки зарплата: що має виплатити роботодавець при звільненні працівника.
