В период воздушной тревоги, когда работники вынужденно находятся в укрытиях, возникает вопрос оплаты их рабочего времени. Восточное межрегиональное управление Гоструда предоставило официальное разъяснение, как именно должна производиться оплата в таком случае согласно действующему законодательству.

Согласно статье 34 Кодекса законов о труде Украины, если работник находится в укрытии во время воздушной тревоги и не имеет возможности выполнять свою работу, этот период считается простоем. Согласно статье 113 КЗоТ, простой, возникший не по вине работника, должен оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада).

Закрытое укрытие. Фото: TikTok
Закрытое укрытие. Фото: TikTok

Также по условиям трудового или коллективного договора размер оплаты за время простоя может быть установлен на высшем уровне. Это регулируется статьей 9-1 КЗоТ и статьей 15 Закона Украины "Об оплате труда".

Кроме того, согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 7 марта 2022 года № 221, руководители предприятий, учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, имеют право самостоятельно определять размер оплаты времени простоя, но этот размер не может быть менее двух третей оклада, предусмотренного в смете.

Популярные статьи сейчас
Предсказание, от которого стынет кровь: "Китайский Нострадамус" рассказал, что случится в 2025 году Деньги придется возвращать: ПФУ предупредил о неточностях с выплатами  Штраф за автомобильный видеорегистратор: кому грозит и что делать "Впереди кровавая осень": командир ВСУ посоветовал украинцам готовиться к худшему
Показать еще

Отдельно рассматривается ситуация, когда основанием для простоя является производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника. В таком случае за ним сохраняется средний заработок – согласно той же статье 113 КЗоТ. Она применяется, когда невозможность продолжения работы обусловлена ​​угрозой для жизни или окружающей среды.

зарплата, скриншот из видео
зарплата, скриншот из видео

Если же работник может выполнять свои должностные обязанности даже в укрытии (например, дистанционно), тогда оформление простоя не требуется. В таком случае рабочее время считается отработанным и зарплата выплачивается в полном объеме на общих основаниях.

Таким образом, оплата времени нахождения в укрытии зависит от того, может ли работник выполнять свою работу. Если нет — это простой, который должен оплачиваться по крайней мере частично. Если да — работник получает обычную зарплату.

Напомним, в Украине изменяют правила учета стажа для пенсии: что нужно знать уже сейчас

Раньше мы рассказывали, что заработали дополнительно – налог не заберут: какие доходы не интересуют налоговую

Также деньги дадут, но с ограничениями: банки вернут кредиты военным - на каких условиях