Из-за нехватки кадров украинские компании изменяют свои подходы к поиску работников. На фоне полномасштабной войны рынок труда в Украине претерпел значительные изменения, о чем рассказала Элла Либанова, директор Института демографии и социальных исследований НАНУ, в интервью для Spiegel .
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяБлагодаря мобилизации работодатели вынуждены искать работников среди тех, кто не подлежит призыву, в частности женщин и пожилых мужчин. Сегодня в Украине работодатели активно нанимают людей постарше — особенно тех, кому исполнилось 60 лет, ведь они могут работать стабильно, не рискуя быть призванными на службу.
В Министерстве экономики Украины подтверждают проблему нехватки рабочих в стране не хватает 4,5 миллиона работников. Этот вопрос существовал еще до войны, однако конфликт усугубил этот дефицит.
Многие украинцы в начале войны покинули страну — тогда выехали более 1,5 миллиона человек, но со временем значительные миграционные волны стихли, и большинство сосредоточилось на внутреннем перемещении. Да, население Киева постепенно возвращается к довоенному уровню, однако среди новых жителей значительную долю составляют люди, переселившиеся из других регионов страны.
Рынок труда в Украине остается нестабильным – количество вакансий растет, но количество новых резюме не успевает по спросу. Работодатели вынуждены поднимать зарплаты, однако инфляция снижает реальный рост доходов. Международная организация труда прогнозирует, что в течение следующих десяти лет дефицит рабочей силы в Украине может составить 8,6 миллиона человек, если нынешние тенденции сохранятся.
Ранее мы сообщали, работать на пенсии или нет , ПФУ показал разницы в выплатах.
80% украинцев не ищут работы- подробнее на Знай.ua.
