Право на відпустку для українців закріплене законодавством, але під час воєнного стану ситуація ускладнюється. Деякі підприємства мають право скасувати заплановані відпустки, якщо їхні працівники задіяні у важливих завданнях.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяВідповідно до Закону України , громадяни, які перебувають у трудових відносинах, мають гарантоване право на щорічну оплачувану відпустку. Відмова у наданні відпустки після її затвердження роботодавцем є порушенням.
У разі незаконної відмови працівник може:
- Написати дві заяви: одну — на відпустку, другу — з проханням обґрунтувати причину відмови.
- Надіслати заяви рекомендованим листом із повідомленням про вручення, щоб мати доказ звернення.
Офісний працівник, фото lexinform
Умови скасування відпустки прописані у статті 12 закону "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану". Відпустка може бути скасована для працівників, які:
- Працюють на підприємствах критичної інфраструктури.
- Залучені до виконання мобілізаційних завдань.
- Зайняті на підприємствах оборонної промисловості.
У цих випадках роботодавець має право змінити графік відпусток, якщо це виправдано критичними потребами.
Закони також передбачають можливість взяти відпустку без збереження заробітної плати на прохання працівника. Під час воєнного стану така відпустка:
- Надається без обмеження строку, що раніше був встановлений законом.
- Не враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.
Якщо роботодавець скасував відпустку без вагомих підстав:
- Зверніться до роботодавця письмово з проханням пояснити ситуацію.
- У разі ігнорування подайте скаргу до інспекції з праці або зверніться до суду.
- Залучіть профспілкову організацію (якщо є).
Нагадаємо, без роботи не залишуться: які працівники в пріоритеті на ринку праці
Раніше ми розповідали про лікарняний під час відпустки: чи оплатять додаткові пропуски на роботі
Також, зарплати заморожені, але податки зросли: хто найбільше серед громадян відчує удар
