У період дії військового стану в Україні правила про трудові відносини зазнали змін щодо встановлення випробувального терміну для співробітників.

Згідно роз'яснення Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, випробувальний термін тепер може бути введений для всіх працівників, навіть для тих, хто раніше не піддавався такій процедурі.

Підписання договору, фото freepik
Підписання договору, фото freepik

Угода про випробування, спрямоване на перевірку відповідності працівника обов'язку, що йому доручається, може бути встановлена ​​під час укладання трудового договору. Ця умова має бути чітко обумовлена ​​у наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу.

Статтею 26 Кодексу законів про працю передбачено, що випробувальний термін не встановлюється для працівників, з якими укладається строковий трудовий договір, що діє до 12 місяців.

Популярні новини зараз
Оцифрування трудових книжок веде до втрати стажу: Пенсійний фонд не враховує роки праці Українцям віком понад 65 років перерахують пенсії: на скільки зміняться виплати Залишиться лише одна виплата: в Україні хочуть прибрати більшість соцдопомог Навіть перекази родичам – під обмеженнями: які суми дозволяють банки
Показати ще

Однак, у період військового стану застосування цих норм законодавства про працю, що суперечать положенням Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах військового стану», призупинено.

Таким чином, зараз можливе встановлення випробувального терміну для всіх працівників, включаючи тих, кого це раніше не торкалося.

Крім того, ми писали, журналіст Едуард Глеза розповів про нововведення для волонтерів в Україні: «Зміняться правила ввезення гуманітарної допомоги»

Також портал Знай.ua повідомляв, "жінки теж мають воювати": копи у Києві погрожували українці повісткою за порушення комендантської години

Як інформував Знай.ua, зарахують лише в одному випадку: коли страховий стаж йде у майбутню пенсію