В Украине из-за войны и мобилизации наблюдается острый дефицит кадров во многих отраслях. Доля женщин в тех профессиях, которые еще недавно считались сугубо мужскими, растет, а работодатели все охотнее берут в штат пенсионеров, сообщает "Униан".
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
Подписаться
По словам Александра Чумака, президента Ассоциации частных работодателей, работников пенсионного возраста работодатели рассматривают все чаще.
"Зарплаты для работников пенсионного возраста преимущественно на 10-20% меньше средних в отрасли, что создает дополнительные стимулы для бизнеса. В то же время выезд женщин за границу усугубляет нехватку рабочей силы в социальной и сервисных сферах", - отметил Александр Чумак.
Чаще пенсионерам предлагают следующие виды работ:
- обслуживание общественного транспорта;
- охранные услуги (сторож);
- консьерж, администратор;
- легкую складскую работу;
- торговлю.
Александр Чумак отметил, что чаще компании ищут работников среди тех пенсионеров, которые уже знакомы со спецификой работы (ранее работали на этом или похожем предприятии). Таких пенсионеров легче вернуть в трудовой коллектив, потому что у них достаточно высокий уровень квалификации и они не требуют больших затрат на обучение.
"Главная мотивация - дефицит рабочей силы из-за мобилизации и массового выезда трудоспособного населения за границу. Второй фактор - экономия на фонде оплаты труда: средняя ставка пенсионера на аналогичных должностях примерно на 10-20% ниже ставки младшего специалиста, что позволяет бизнесу оптимизировать затраты без значительных потерь в продуктивности", - подытожил эксперт.
Ранее портал Знай писал Не всем нужно работать до 60 лет: кто может выйти на пенсию гораздо раньше.
Кроме того, мы сообщали Уставшие от войны: украинским беженцам могут прекратить помощь в ЕС .
Также портал информировал Льготникам урежут социальную поддержку: кому могут отказать в скидках на коммуналку.
