Работодателей будут жестко штрафовать: суммы будут достигать 80 тысяч гривен

Фразы вроде "требуется девушка до 25 лет с приятной внешностью" по-прежнему встречаются в вакансиях, несмотря на то, что они нарушают украинское законодательство. Указание пола, возраста и других ограничений в объявлениях о работе приравнивается к дискриминации, сообщает "Экономическая правда".

С 2022 года правила стали строже: работодателям запрещено размещать в описании вакансий требования, которые нарушают права соискателей. Нарушение этих норм грозит значительными штрафами. Хотя запрет действует ещё с 1990-х годов, активное внимание к нему началось лишь после внедрения системы финансовых санкций.

До мая 2025 года надзор за соблюдением законодательства осуществляла Государственная служба по вопросам труда. Теперь эти функции переданы Госпродпотребслужбе (ГПСС), которая расширила сферу своей ответственности.

Что именно считается дискриминацией в вакансиях

В соответствии с Законом "О занятости населения", вакансия — это предложение о работе, а её реклама — любая форма распространения информации: объявления на сайтах (Work.ua, Robota.ua), в соцсетях, на страницах компаний и в СМИ.

Согласно Закону "О рекламе", в вакансиях запрещается указывать:

• возраст;
• пол (за исключением редких случаев, обусловленных спецификой работы);
• расу, цвет кожи, национальность;
• гражданство;
• наличие инвалидности;
• религиозные, политические и другие убеждения;
• семейное или имущественное положение;
• планы по созданию семьи или рождению детей.

Любое упоминание этих признаков делает вакансию дискриминационной и нарушает закон.

Чем теперь занимается Госпродпотребслужба

С 8 мая 2025 года ГПСС получила новое направление деятельности — контроль за соблюдением законодательства в сфере трудовой рекламы. Теперь именно эта служба будет следить за корректностью формулировок и достоверностью информации в вакансиях.

Сотрудники территориальных подразделений ГПСС будут мониторить открытые источники: агрегаторы вакансий, соцсети, сайты работодателей и СМИ. Их задача — выявлять:

• дискриминационные требования;
• манипулятивные или ложные условия труда;
• скрытые особенности работы (например, ночные смены или ненормированный график);
• расхождение между заявленной и фактической оплатой.

Как будет проходить проверка

Заместитель главы ГПСС Андрей Крейтор рассказал, что проверки будут проводиться как по собственной инициативе службы, так и по жалобам граждан. Если человек столкнулся с дискриминацией или обманом при трудоустройстве, он может подать заявление с доказательствами (например, скриншот объявления или ссылку на вакансию).

Жалобу можно направить в территориальное управление Госпродпотребслужбы в электронном или письменном виде. В случае выявления нарушений работодателю может грозить штраф.

Какие последствия грозят работодателям за дискриминационные вакансии

Если Госпродпотребслужба выявляет нарушение законодательства в содержании вакансии, первым шагом становится выдача работодателю официального предписания — устранить нарушение. Работодатель обязан откорректировать или удалить объявление.

Но только этим дело не ограничивается — предусмотрен и административный штраф. Его размер составляет 10 минимальных заработных плат, что на данный момент эквивалентно 80 тысячам гривен. После получения уведомления о штрафе у работодателя есть 15 дней на добровольную оплату. В случае отказа сумма будет взыскиваться в судебном порядке.

Заместитель председателя ГПСС Андрей Крейтор также сообщил, что при необходимости служба передаёт информацию о нарушении в другие структуры — например, в полицию или к Уполномоченному Верховной Рады по правам человека.

Можно ли ожидать быстрых перемен на рынке труда

В ГПСС подчёркивают, что главная цель нововведений — сделать рынок труда более честным и прозрачным. Речь идёт не только о борьбе с дискриминацией, но и о создании культуры ответственного рекрутинга. Служба рассчитывает, что благодаря усиленному контролю снизится количество жалоб от соискателей, а доверие к работодателям вырастет.

Однако, как показывает практика, дискриминация часто проявляется не в тексте вакансии, а в процессе общения — во время собеседования или уже в ходе работы. В таких ситуациях люди чаще просто увольняются или не доходят до трудоустройства, чем официально жалуются.

Напомним, ранее теперь станем еще богаче: в Украине повысят прожиточный минимум и минимальную зарплату.
Как сообщал портал "Знай.ua", украинцы могут получить более 54 тысяч гривен помощи: успейте зарегистрироваться.
Также "Знай.ua" писал, что не оставят на кусок хлеба: у пенсионеров могут забрать половину выплаты.