В условиях военного положения забронированные работники в Украине получают отсрочку от мобилизации. Однако, как отмечает юрист практики военного права Михаил Лобунько, даже у таких работников есть риски быть мобилизованными.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяЗабронированными считаются сотрудники, которые:
- Работают на критически важных предприятиях, обеспечивающих экономику или безопасность страны.
- Проходят процедуру бронирования через систему "Оберег".
С момента внесения данных в систему "Оберіг" работник получает статус забронированного, что дает отсрочку от мобилизации.
Но расследоваться не стоит. Вот в каких случаях забронированных могут мобилизовать:
Если процедура бронирования была выполнена неправильно (например, без утверждения соответствующих документов или с ошибками при подаче данных), работника могут мобилизовать. В таком случае бронирование считается аннулированным.
Если работник сменяет должность, увольняется или предприятие теряет статус критически важного, бронирование автоматически отменяется, и лицо может быть призвано на службу.
При мобилизации забронированного работника решение можно обжаловать. Для этого нужно собрать все документы.
- Приказ о бронировании.
- Справка о статусе предприятия.
- Выдержка из системы "Оберег".
В судебном порядке работник может доказать незаконность мобилизации, если была нарушена процедура бронирования или снятия этого статуса.
Напомним, важные изменения в "Резерв+" с 22 января: кому возвращают отсрочку от мобилизации
Ранее мы рассказывали, что опытные идут, а молодые остаются без наставников: волонтер рассказал об опасной ситуации в ВСУ
Также, могут мобилизовать "клиентов нарколога" и с психическими расстройствами
