Юрист Дмитрий Франчук разъяснил, есть ли возможность забронировать работника после вручения ему повестки.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяОтвет однозначен: законодательство Украины не предусматривает такой процедуры, но при определенных условиях это возможно сделать до получения мобилизационного распоряжения.
Типы повесток и их значение
Повестка для уточнения данных
Этот документ не означает немедленной мобилизации. Ее цель - вызов в территориальный центр комплектования для проверки учетных данных, состояния здоровья, семейного положения и т.д.
В этот период работодатель может оперативно подать документы на бронирование работника.
Повестка на прохождение военно-врачебной комиссии
Используется для определения пригодности к службе. В этом случае время для бронирования работника ограничено.
Мобилизационное распоряжение ("боевая" повестка)
Этот тип повестки означает немедленный призыв на службу и отправку в воинскую часть. После ее вручения возможность бронирования работника отсутствует.
Бронирование может быть осуществлено только до момента вручения мобилизационного распоряжения. Если работник получил "боевую" повестку, даже поданные ранее документы на бронирование, которые еще не были рассмотрены, не останавливают процесс мобилизации.
Юрист подчеркивает, что работодатели должны действовать оперативно, ведь каждая повестка указывает на разный этап мобилизационного процесса. Особенно важно подавать документы заблаговременно, чтобы избежать риска потери работника.
Напомним, отсрочку от мобилизации заберут в любой момент: кто решит судьбу
Ранее мы рассказывали, что мужчины забаррикадировались в подвале ТЦК: выкуривали газом и силой
Также, обжаловать решение ТЦК и не попасть в тюрьму: мужчинам объяснили важные нюансы
