С 3 декабря Министерство экономики Украины восстановило процедуру предоставления статуса критически важных предприятий Это позволяет таким компаниям бронировать своих работников от мобилизации сроком до 12 месяцев.

В первые два дня восстановления через платформу "Дія" уже подано 3500 заявок на бронирование более 26,7 тысяч работников.

Первыми новые критерии прошли семь предприятий из отраслей производства стеклянных изделий, мебели, текстиля, керамической плитки и других отраслей. Эти компании могут бронировать работников. Для предприятий, имеющих действующий статус, бронирование возможно до 28 февраля 2025 года, даже если критерии еще не обновлены.

рабочие завода
рабочие завода

Предприятие должно отвечать двум обязательным критериям:

Популярные статьи сейчас
Деньги придут отдельно от пенсии: украинцы могут получить помощь, о которой мало кто знает – инструкция Банки установили лимиты на снятие денег Украинцев накроют масштабные проверки в июле: новые правила следует знать, чтобы не потерять выплаты Седина - не помеха: началась активная мобилизация украинцев пожилого возраста, где понадобятся дедушки 60+
Показать еще
  1. Уровень зарплаты: средняя заработная плата должна составлять не менее 20 тысяч гривен.
  2. Отсутствие долгов: никаких задолженностей перед государственным или местным бюджетом.

Кроме того, нужно выполнить хотя бы одно из дополнительных условий:

  • сумма налогов превышает 1,5 млн. евро;
  • поступления в иностранной валюте превышают 32 млн. евро;
  • предприятие входит в список стратегических объектов;
  • является резидентом "Дія Сіті";
  • обеспечивает важные услуги связи или имеет значение для экономики или общества.

Предприятия, которые обновят статус по новым критериям, смогут бронировать работников на более длительный период.

Напомним, новые правила мобилизации: какие критерии бронирования работников в декабре

Ранее мы рассказывали, что повестка заставит идти в ТЦК, а не в суд: у уклонявшихся отобрали последнюю лазейку

Также, бронирование фермеров от мобилизации: кто сможет сохранить своих работников