За нормами чинного законодавства, оформлення броні від мобілізації на стратегічно важливих підприємствах не пов'язане з обсягом зайнятості конкретного працівника. Водночас на практиці існує певна межа, яку зазвичай враховують під час надання такої броні, повідомляється на сайті "Юристи.UA".
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
Підписатися
До юристів звернувся громадянин із запитанням, чи можливо його забронювати на роботі, якщо він працевлаштований на умовах неповної зайнятості. Чоловік зазначив, що офіційно працює на пів ставки.
У відповідь адвокат Мар'яна Дядечко пояснила, що порядок бронювання військовозобов'язаних у період мобілізації та воєнного стану регулюється постановою Кабміну від 27.01.2023 р. №76.
"Відповідно до цього Порядку для державних підприємств не застосовується вимога щодо рівня заробітної плати як обов'язкова умова для бронювання працівників. Крім того, документ не містить норми, що працівник повинен бути працевлаштований виключно на повній ставці, аби його могли забронювати", - наголосила юрист.
Цю позицію підтвердив і адвокат В'ячеслав Кірда. Він зауважив, що така практика застосовується та відповідає закону. Щобільше, як показав досвід повномасштабної війни, неповна зайнятість не перешкоджає бронюванню.
"Так, можливо. На практиці мінімальною вимогою зазвичай вважається робота хоча б на пів ставки" - додав Кірда.
На час воєнного стану в Україні всі чоловіки віком від 18 до 60 років підлягають мобілізації. Водночас урядом визначено низку категорій громадян, які можуть отримати відстрочку від призову. Також критично важливі підприємства країни мають право бронювати своїх співробітників від мобілізації.
- Раніше інформаційний портал Знай повідомляв, зміни в мобілізації з 1 вересня: зобов'яжуть усіх працівників ТЦК.
- Також наш портал інформував, у "Резерві+" додали нову відстрочку: хто зможе уникнути мобілізації.
- Крім того, ми писали, "бронь" більше не врятує: ТЦК можуть мобілізувати із підставами для відстрочення.
